ANKARA (İGFA) – Türkiye genelindeki hastaneler, aile sağlığı, ağız ve diş sağlığı merkezleri ile 112 istasyonlarında artan iş yükü, sağlık sisteminde ciddi bir zorluğa neden oluyor.

Sağlık sektöründe çalışanlar, 19 Kasım’da Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde ele alınacak olan Sağlık Bakanlığı bütçesi hakkında beklentilerini dile getirmek için sabırsızlanıyor.

Sahim-Sen Başkanı Özlem Akarken, sağlık sisteminde hizmet kalitesinin yükseltilmesi ve iş yükünün azaltılması için acil adımlar atılması gerektiğini vurguluyor. Akarken, “Sağlık Bakanlığı’na bağlı kuruluşların hizmet kalitesini artırmak için 100 bin yeni sağlık çalışanı alınması gerektiğini savunuyoruz. Bu adım, mevcut çalışanların iş yükünü hafifletecek ve sağlık hizmetlerinin erişilebilirliğini ve kalitesini artıracaktır” diye belirtiyor.

Sağlık çalışanlarının diğer önemli taleplerinden biri ise sağlık alanında eğitim alan ve mezun olan bireylerin liyakat ve fırsat eşitliği temelinde iş bulmaları. Akarken, özellikle Sağlık Yönetimi mezunlarının, sağlık sektöründe eşit fırsatlara sahip olmalarını ve meslek tanımlarının netleşmesini istediklerini dile getiriyor. Akarken, “Liyakata dayalı bir düzen, sağlık çalışanlarının motivasyonunu artırırken sağlık hizmetlerinin kalitesini de yükseltecektir. Sağlık sektörü, genç, dinamik ve eğitimli bireylerle güçlendirilmelidir. Daha adil bir sistem ve yüksek kaliteli sağlık hizmetleri için mücadelemizi sürdüreceğiz” diyor.

19 Kasım’da Sağlık Bakanlığı Bütçesi Görüşmeleri

Sağlık sistemine çalışanlar, 19 Kasım’da TBMM’de ele alınacak olan Sağlık Bakanlığı bütçesine umutla bakıyorlar.

2025 yılı için belirlenecek olan harcama kalemleri arasında sağlık personeli istihdamına ayrılacak pay, sektörün geleceği açısından büyük önem taşıyor.

Bu görüşmelerin, sağlık sektöründeki istihdam sorunlarına çözüm bulmak için önemli bir fırsat olduğunu belirten Akarken, Sağlık Bakanlığı bütçesinde 100 bin yeni sağlık çalışanı istihdamı için ayrılacak bir payın sektördeki tüm sorunlara büyük ölçüde katkı sağlayacağını ifade ediyor. Ayrıca, her kuruma kreş tahsis edilmesi, ek ödeme yönetmeliğinin yeniden gözden geçirilmesi, 669 KHK ile devredilen personelin unvanlarının geri verilmesi, Aile Sağlığı Merkezlerinde diş hekimi ve sağlık yönetimi mezunlarının istihdam edilmesi gibi adımların da önemli olduğunu söylüyor.

Akarken, çalışanların motivasyonunu artırarak sağlık hizmetlerinin kalitesine katkıda bulunacak çağrılarının dikkate alınmasını istiyor. Sağlık çalışanları, sadece sayısal yetersizlik değil, aynı zamanda adil kadro dağılımı ve liyakat esaslı atama konularında da beklentilerini yüksek tutuyor.